岗位核心职能决定人才属性 物联网毕业生求职应全方位考虑

　　物联网被普遍认为是继计算机、互联网之后世界信息产业发展的第三次浪潮，随着概念的成熟与落地，物联网应用如雨后春笋般悄然走进我们的生活，惠及交通、家居、医疗、安防等诸多领域，为了促进行业发展同时满足企业用人需求，一百多所高校相继开设了物联网及相关专业，第一届高校毕业生面临求职就业，针对就业可能遇到的一些问题，物联中国记者采访了物联网企业资深人力资源经理张女士，希望能对物联网毕业生有所帮助。 

　　记者：物联网专业的毕业生面对求职应该具备哪些技能素质才会收到企业的青睐?

　　张经理：物联网作为国家倡导的战略性产业，在近几年发展很快，很多高校也开展了物联网专业，物联网专业本身就是一个综合性的科目，包括了射频技术、网络技术、计算机技术，电气自动化等，作为物联网专业的毕业生，首要要掌握基础的物联网专业知识，从人力资源管理角度来看，他也要具备职场核心需求，比如积极的心态、良好的执行能力、团队合作能力等，这是企业比较注重的一个优秀毕业生该具备的优良素质。

资深人力资源经理张女士

　　记者：物联网专业涵盖了工科的很多科目，在招聘的时候，您是更倾向于招聘物联网专业的综合型人才，还是倾向于招聘物联网各个专业型人才?

　　张经理：招聘要以岗位的核心职能为引导，按照岗位核心的要求来招聘，物联网整个的链条包含计算机网络、传感技术、电气自动化，分很多种，如果是专业的技术性人才，我会比较偏重于他的技术，如果偏向于技术方面的，我会偏向于技术，如果偏重于链条当中的某一方面，比如：售前、销售、客服等岗位，以岗位核心职能来定。

　　记者：我们都知道很多高校设置了物联网专业，同时，校外也出现了一些物联网方面的培训机构，从人力资源的角度，您认可校外培训机构输送的人才吗?

　　张经理：校外的培训班也不在少数，资质也良莠不齐，一方面，可能做到了短平快，确实也为企业输送了一定的人才，但是单纯的求速成，那么基本的一些能力也会有一些欠缺。比如知识的基础不够牢固，结构体系不够完善，这和传统的正规院校 的一个区别，但这也是因人而异的。如果他爱好这个行业也会在后天进行学习积累，更多的经验是再工作中累计和完善的，不论是培训班，还是正规的院校都只是一个输送人才的渠道，最终结果如何还是要靠各人的努力，培训班的优势当然也很明显，很迅速，也很定向，比较专业。

　　记者：在人才招聘时，有的公司注重学历，也有公司更注重能力，那从人力资源的角度，您在招聘的时候更倾向于能力还是学历?

　　张经理：我认为不太注重唯学历论，也不倾向于学历无用论，学历和能力是相辅相成的，是互补的关系，能力包含看学历，那学历也反映了能力，至少说明了他各人的学习能力，所以一个优秀的毕业生，学历代表过去，能力代表将来，毕业生面对就业，要先放下自己的高学历，谦虚的培养自己的职场能力，包括表达能力，沟通能力，合作能力，执行力以及工作态度等，这也是企业非常重视的一面，所以说学历和能力相结合，不排除哪一点，也不能说哪一点更重要。

　　记者：您如何看待校企合作?是否是一种合理有效的招聘方式?

　　张经理：校企合作是一种有效的招聘方式，定向培养人才，我们也有过这种方式，学校通过定向培养，培养专业性技能的学生，为企业输送所需人才，根据校园招聘、校企合作，会给企业输送真增的人才，人才进入企业后，也会感觉，融入，适应的比较快，也是企业和人才的对接点比较明确，这也是校企合作的一个优势所在。

　　记者，物联网专业的学生面临毕业，实习就业，出入社会，尤其是物联网专业比较新，所以他们可能比较迷茫，您能否从人力资源的角度给他们一点就业指导建议?

　　张经理：应届毕业生，接受的都是学校方面的教育，他不太清楚职场需要什么样的能力定向，对自己的职业发展比较模糊，我认为毕业生应该先了解一下中国物联网的发展走向，企业对于物联网专业人才有什么要求，或者最需要哪方面的人才，在自己毕业之前要做好这个功课，在应聘的过程中了解企业需要，了解自己的能力，做一个好的对接。

     编者按：随着应用的成熟与落地，物联网人才缺口日益凸显，物联网专业人才即将毕业，企业上演抢人大战，但是就业难仍然是一个不可忽视的现实，物联网学子们应端正态度，了解行业走向，全方位考虑企业需求，知己知彼，百战百胜。